Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Известия, 19 марта 2009 г.

На помощь

ДМС должно существенно подешеветь

873 просмотра

Корпоративный рынок ДМС пребывает в депрессии: в числе востребованных оказываются только дешевые программы, а некоторые клиенты и вовсе убирают медицинское обслуживание из компенсационных пакетов для своих сотрудников. Несмотря на рост стоимости медицинских услуг, в 2009 году прогнозируется снижение средней стоимости полиса на 10-15%.

Еще недавно в крупных российских компаниях медицинский полис ДМС был у восьми сотрудников из десяти: согласно исследованию, проведенному группой "Ренессанс Страхование" и компанией HeadHunter, порядка 85% работодателей включали его в "компенсационные пакеты". Однако за последние пару месяцев "рынок соискателя" превратился в "рынок работодателя", сведя на нет конкуренцию компенсаций. "Теперь компании думают не о том, как привлечь сотрудников, а о том, как сделать более эффективной работу тех, кто остался после сокращений", - говорит исполнительный вице-президент Группы "Ренессанс Страхование" Сирма Готовац.
Медицинские страховщики замерли в тревожном ожидании, пытаясь определить объем потерь из-за отказов клиентов от продления договоров по этим полисам.
"Сегодня мы наблюдаем снижение объемов рынка ДМС. Корпоративные клиенты стремятся уменьшить расходы на медицинское страхование сотрудников за счет сокращения программ ДМС, пересмотра перечня лечебных учреждений, отказа от некоторых видов врачебной помощи", - говорит продукт-менеджер по личному страхованию Страховой группы "Уралсиб" Мария Барсова. С ней согласна и директор по личному страхованию Страховой группы "СОГАЗ" Тамара Смирнова: "В конце 2008 - начале 2009 года на рынке ДМС наблюдался некоторый спад ввиду того, что в условиях кризиса страхователям - юридическим лицам - потребовалась дополнительная оптимизация расходов, и в большинстве своем они пошли на сокращение расходов на ДМС".
Как отмечают участники рынка, наибольшее снижение количества корпоративных клиентов наблюдается в сегменте мелкого и среднего бизнеса. "Это же касается и страхования членов семей корпоративных клиентов – их программы сокращаются либо компания-клиент увеличивает долю участия сотрудника в оплате ДМС родственника", - подтверждает Мария Барсова.
Некоторые участники рынка утверждают, что есть даже вероятность того, что счастливые обладатели полиса могут не получить услуги в полном объеме. "Вопреки здравому смыслу, на рынке наблюдается жесткий демпинг: все клиники и ЛПУ повышают цены на свои услуги, а многие страховщики как минимум сохраняют цены на прежнем уровне, а в большинстве случаев снижают.
Очевидно, что работа по такому принципу часто заканчивается, особенно в условиях кризиса, тем, что обязательства таких компаний скорее всего не будут выполнены и на медпомощь в рамках такого ДМС, скажем, через полгода, можно уже не рассчитывать", - говорит заместитель генерального директора СГ "Межрегионгарант" Александр Варенцов.
Впрочем, далеко не все поддерживают это пессимистичное настроение. "Страхование как инструмент кадровой политики не потерял свою актуальность. При этом постепенно растет спрос со стороны физлиц. Люди, имевшие полис ДМС в рамках соцпакета и лишившиеся его по тем или иным причинам для сохранения высокого уровня медицинского обслуживания, стали обращаться к страховщикам напрямую. Такой порядок могут использовать и работодатели, предложив сотрудникам самостоятельно оплатить полис по корпоративным тарифам с существенной скидкой", - утверждает Сирма Готовац.
Как рассказала Мария Барсова из "Уралсиба", средняя стоимость полиса составляет около 15 тысяч рублей в год для взрослого в Москве, а в регионах порядка 7-10 тысяч рублей. Несмотря на рост стоимости медицинских услуг, а также увеличение налоговых льгот для организации до 6% от ФОТа (фонда оплаты труда), в 2009 году прогнозируется снижение средней стоимости полиса на 10-15%. Но эта коррекция может оказаться и больше.
Для тех, кто сохранил медстраховку от работодателя или хочет застраховать своих родных, это неплохая новость. Тем более что в пакет сегодня можно включить опции по выбору. "Самый "бюджетный вариант" ($100-200) включает в себя только поликлинические услуги. Однако современные программы ДМС не ограничиваются лишь прикреплением к поликлинике, но и включают профилактику заболеваний. Для этого по корпоративным программам мы используем технологию health management - управление здоровьем персонала, - объясняет Сирма Готовац. – Она подразумевает, что страховая компания ведет статистику заболеваемости, анализирует состояние здоровья всех сотрудников, а не только обратившихся за помощью, устанавливает причины проблем со здоровьем и предлагает компании комплекс мер по оптимизации программы и профилактике".
Застрахованный теперь может заказать и "сборный" пакет ДМС, дающий ему возможность исключить те услуги, которые вряд ли ему понадобятся, и "усилить" программу за счет необходимой медицинской помощи. "Такой подход удобен для небольших коллективов. Крупным клиентам с большим штатом работников организовать индивидуальное наполнение программ ДМС довольно сложно", - говорит Тамара Смирнова из "СОГАЗа".

Ольга ЛАРИОНОВА

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »